中播网 —— 传统媒体人会下岗吗？—

AI智能播音、AI智能写稿，科技的发展似乎在不断挤压着传统媒体人的生存空间，未来行业的发展该向何处，高校媒体人才的培养该走何路？接下来，我们来分享一下全媒体下人才怎么培养新思维，来探索全媒体时代“最有趣的灵魂”究竟是什么。

传统媒体人会下岗吗？

极有可能！

正如众多播音主持、记者编辑等传统媒体人所担忧的，他们的目前的岗位正面临着各样的竞争与压力。其中新闻模式变革、AI语音、AI换脸、AI智能写作四大外部压力已经为媒体从业者的未来发展蒙上一层阴影，另外，即将踏入社会的高校媒体人才们对广电的错误认知与美好幻想，也是造成自身媒体行业路狭窄的一大原因。由此可见，传统媒体人如今所处境地极险，不思则罔，不进则退，未来下岗不是虚言！

传统媒体人为何会落伍？

四大误区！

造成现状的原因纵然多样，但何时传统媒体人开始悄然走下坡路，显出颓态的呢？如今媒体行业展现自身影响力的因素不再是用户覆盖能力而是用户匹配能力，评价记者与播音主持们能力的也不再是个人能力、岗位级别而是粉丝订阅量，但这样的改变却使得传统媒体人走入“邯郸学步”、“东施效颦”、“空中楼阁”、“南辕北辙”四个误区。

应对这四种情况，传媒人还是应该“回归专业本质“，做好信息传播者，更好更快地传递信息。

全媒体人才如何培养？

四个方向！

了解了现在传统媒体面临的困境，记者主持们应该如何自救，当代全媒体人才应该如何培养？

首先，要向“阳光化”发展，展现播音主持人的活力特质，用热情浪漫的主持风格，新奇有趣的节目创意来吸引用户粉丝。

第二，要向“平民化”发展，用真实平等的态度拉近与观众距离，以互动和共享的形式增强节目氛围，打造超越市场玩法的独特风格。

第三，要向“专家化”发展，始终发挥传统媒体极致专业的媒体优势，向更精准、更高效的方向努力前进，使全媒体人才拥有核心竞争力。

第四，要向“孩童化”发展，保持好奇求知的好学态度与无惧无畏的实践行动，在媒体融合改革的浪潮中不断前进。

全媒体人才的追求目标？

四种类型！

只有成为拥有核心竞争力的高效全媒体人才，才能始终站在媒体行业的前端。在这林刚提出四种高校媒体人才可以努力的类型。

第一种是“传统媒体下继往开来的实践者”，媒体人可以快速提高自身能力，成长为可播报可采访的全能型媒体人才，应变媒体形式变化，增强核心竞争力。

第二种是“融合媒体中守正出奇的开创者”，建议媒体人要始终保证推陈出新，依靠创意守住自己的不败地位。

第三种是“市场媒体里天马行空的探索者“，正如李佳琦与李子柒，坚持与恒心是在媒体探索中应对许多问题的不二法门。

第四种是“平台媒体上特立独行的创业者”，当媒体人达到了一个较高的层次，他们会有更远大的追求，这时候他们可以依靠自身强大的能力进行跨行业开创，打造自己的事业平台。

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本文内容来源：1024融媒

仅供交流学习，版权均归原作者所有

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传统媒体人会下岗吗？——极有可能！

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